La justice espagnole a ordonné à la compagnie aérienne qui avait pris des mesures punitives contre une employée en raison du port de voile de la compenser et la laisser travailler librement en portant sa voile, car le port du hijab fait partie de la liberté de culte préservée par la Constitution.
Selon l’AFP, la cour suprême des affaires sociales à palma de Majorque s’est basée sur l’article 16 de la constitution espagnole qui garantit le droit à la liberté de culte, qui a permis aux femmes de couvrir leurs cheveux même si le foulard n’est pas cohérent avec l’uniforme des employés
Le tribunal a ordonné à la société "Acciona Airport Services," là où travaille cette employée de lui payer une amande de huit mille euros, en plus de 4500 euros pour avoir pris des sanctions punitives contre elle pour la raison du port du voile.
Cette employée espagnol est la fille d'un immigré marocain elle a commencé à travailler dans cette entreprise depuis 2007 sans porter de voile, mais en Décembre elle avait annoncé à l'un des directeurs de la société son souhait de porter le voile et ce dernier lui avait autorisé à le faire temporairement, en attendant l'approbation finale de son siège social à Madrid.
Mais le siège a finalement rejeté sa demande. Considérant que le voile ne fait pas partie des uniformes officiels du travail.
Révision linguistique : Ali Bernard CHANGAM
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